+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Понижение заработной платы после выхода из декретного отпуска

Я вышла раньше из декретного отпуска на 10 месяцев. Заняла ту же должность, с которой уходила. Но по истечению 2х месяцев, работадатель решил понизить мне зп на 2 месяца. Основываясь на то, что за три года декрета я подзабыла все и надо подтянуть мои знания. Это законно? Консультируйтесь с юристом онлайн.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выход из декретного отпуска досрочно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Споры из-за уменьшения заработной платы Когда не доказаны изменения в организации или технологии условий труда Согласно ст. Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, оговоренных законодательством. Так, изменение этого условия в одностороннем порядке, в частности уменьшение размера оплаты труда, возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены.

Такими переменами могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным см.

Вывод: Организационные и технологические изменения труда должны быть зафиксированы локальными актами предприятия. Хороший пример фиксации таких изменений приведены в следующей ситуации. Судебная практика Определением Ивановского областного суда от 21 января г.

Когда требуется привести в соответствие Перечень оснований изменения условий труда по инициативе работодателя без согласования с работником должен быть исчерпывающим. Но что делать работодателю, если установленный размер заработной платы не соответствует требованиям нормативно-правовых актов вышестоящей организации? Очевидно, приводить в соответствие.

Даже если размер оклада станет существенно меньше. Выводы: Независимо от того, можно ли назвать приведение штатного расписания в том числе в части уменьшения размеров заработных плат в соответствие с нормативно-правовыми актами и требованиями проверяющих органов организационными или технологическими изменениями труда — судебная практика показывает, что в этом случае работодатель законно изменяет размер должностного оклада без согласования с работником. Споры из-за увеличения должностного оклада Львиная доля судебных споров об увеличении должностных окладов связана с выплатой пособий, расчет которых зависит от размера заработной платы.

Вывод: Увеличение заработной платы непосредственно перед наступлением страхового случая отпуск по беременности и родам может стать основанием для непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения. Работодатель, в случае возникновения аналогичной ситуации, должен доказать обоснованность увеличения заработной платы сотруднице, планирующей уйти в декретный отпуск, и способность предприятия обеспечить сотрудницу заявленным размером должностного оклада.

Если же работник действительно заслуживает повышения, то рекомендуется повышать зарплату постепенно и задолго до выхода сотрудникав декрет. Но даже в этом случае, необходимо запастись фактами, доказывающими, что зарплата повышается за профессиональные качества работника. Эти споры связаны с наличием или отсутствием полномочий на увеличение заработных плат. Судебная практика П. Нижний Тагил Свердловской области суд с иском к ответчику ООО "Тагилторгмет" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что она работала у ответчика в должности главного бухгалтера. Однако работодателем не была выплачена истцу задолженность по заработной плате за декабрь года, январь года и компенсации за неиспользованные отпуска.

Иных изменений заработной платы главного бухгалтера ответчиком не предусматривалось. Ответчик указывал на фальсификацию приказа о повышении заработной платы до рублей. Полагал, что данное решение могло быть принято только на общем собрании учредителей ООО "Тагилторгмет". Считает, что в соответствии с трудовым законодательством трудовой договор должен быть оформлен с главным бухгалтером.

Ответчик также настаивал на том, чтобы платежные поручения, представленные стороной истца, не принимались во внимание судом при вынесении решения, поскольку их подготовила истец, которая являлась главным бухгалтером на тот период. На что, суд заявил, что факт перечисления истцу П.

Вопреки доводам ответчика платежные поручения, имеющиеся в материалах дела, а также расчетные листки подтверждают перечисление П. Бухгалтерские документы ООО "Тагилторгмет", подтверждают выплату заработной платы ответчиком.

Данные документы работодателем иными доказательствами вопреки требованиям ст. Доводы о том, что директор был не уполномочен подписывать приказы об увеличении заработной платы, отклонены, поскольку пунктом 6. Согласно подпункту 4 пункта 7. Суд указал, что данное обстоятельство лишь свидетельствует о том, что ООО "Тагилторгмет" работает с нарушением требований трудового законодательства.

Что касается доводов ответчика об отсутствии трудового договора с главным бухгалтером с оплатой труда на сумму рублей, суд также? Действительно, согласно ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Отсутствие же нового письменного трудового договора с П. Данный факт свидетельствует опять же лишь о ненадлежащем оформлении кадровой документации в данной организации.

Судом первой инстанции исковые требования истца удовлетворены частично: с ООО "Тагилторгмет" в пользу П. В остальной части в удовлетворении исковых требований П. Не согласившись с таким решением, ответчик ООО "Тагилторгмет" обратился с апелляционной жалобой в Свердловский областной суд. Однако судебная коллегия определила решение Тагилстроевского районного суда г. Нижний Тагил Свердловской области от Вывод: Увеличение заработной платы сотрудникам — прерогатива исполнительного органа общества.

Общим собранием устанавливается вознаграждение лишь самому директору. Во избежание конфликтных ситуаций между учредителями и назначенным ими директором, рекомендуется четко прописать в уставных документах права и обязанности исполнительного органа. В частности, желательно закрепить норму, устанавливающую согласование любого повышения заработных плат сотрудникам с учредителями.

Если процесс согласования представляется затруднительным, например, из-за большого числа участников, то можно просто обязать директора информировать о таком повышении, чтобы в случае несогласия с ним, учредители могли его отменить.

Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика Автор: Мария Иванова. Мария Иванова, юрисконсульт Споры из-за уменьшения заработной платы Когда не доказаны изменения в организации или технологии условий труда Согласно ст.

Судебная практика Т. Она просила признать приказы об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных издержек. Суд удовлетворил исковые требования полностью. Однако ответчик, не согласившись с решением суда, обратился с апелляционной жалобой в Московский городской суд. В суде было выяснено, что с Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из должностного оклада 26 руб.

Приказ мотивирован снижением спроса на реализуемую обществом продукцию, уменьшением объема выручки от реализации. Работникам, в том числе Т. В нем также было указано, что о своем несогласии на продолжение работы с меньшей заработной платой для рассмотрения вопроса о возможности перевода на другую работу необходимо сообщить в отдел кадров в письменной форме, а при отказе от перевода или при отсутствии вакантных должностей трудовой договор будет расторгнут по п.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы от Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для увольнения истца Апелляционным определением Московского городского от 2 апреля г. Не согласившись с решением бывшего работодателя, он обратился в Центральный районный суд г. Кемерово с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Суд исковые требования не удовлетворил. ФИО1 обратился с апелляционной жалобой в Кемеровский областной суд. ФИО1 Письменный трудовой договор с истцом не заключался. По ее результатам составлен акт от Кемерово от N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. В то время как в соответствии с указанным постановлением от N 52 его оклад должен составлять руб.

Последней проверкой установлено, что в штатном расписании не исправлены должностные оклады с учетом ранее сделанных замечаний. По результатам проверки работодателю предложено в срок до Приказом N 65 от ФИО1 также были разъяснены правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. В этот же день ФИО1 был ознакомлен с уведомлением под роспись. ФИО1 письменным заявлением уведомил работодателя об отказе продолжить работу в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Приказом от Суд установил, что в учреждении действовал коллективный договор на - г. Установление оклада ФИО1 в соответствии с постановлением администрации г. Кемерово N 52 от Помимо указанного, из материалов дела видно, что в связи с введением новой системы оплаты труда, с работниками заключались новые трудовые договоры. Истец отказался подписывать трудовой договор, что подтверждается актом от Условия оплаты труда были определены в трудовом договоре от Доводы истца о том, что работодателем не соблюдена процедура увольнения, судом первой инстанции не приняты, поскольку материалами дела подтверждена невозможность сохранения истцу прежнего оклада в связи необходимостью приведения штатного расписания учреждения и установления в нем окладов в соответствии с постановлением администрации г.

Из материалов дела видно, что ФИО1 отказался продолжить трудовые отношения в новых условиях Согласно представленной работодателем справке вакантных должностей на Судебная коллегия определением Кемеровского областного суда от 26 марта года, N решение Центрального районного суда г.

Кемерово Кемеровской области от 10 декабря года оставила без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. Героевой И. С учетом того, что рабочих дней за период с В не имела, расчет листка трудоспособности произведен из расчета полного должностного оклада 35 тыс. Сумма расходов по больничному листку составила рублей 60 копеек. Фонд социального страхования провел выездную проверку ООО "Новый аудит" на предмет правильности расходования средств на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, со стороны работодателя может возникнуть желание уменьшить заработную плату работнику. В данной статье подробно рассматривается вопрос о том, может ли он это сделать законно, и если да, то как это оформить. Среди причин, по которым руководитель может захотеть снизить зарплату сотруднику, можно выделить:.

Добрый день. В сентябре этого года выхожу из декретного отпуска, в котором сидела 3 года с В трудовом договоре оговорено, что индексация ЗП производится ежегодно по данным статистики за предыдущий год в нашей области. Таким образом, интересует вопрос: сколько раз мне должны проиндексировать ЗП, 3 раза за , , года или только за год? В устной беседе с отделом кадров мне вообще отказали.

Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика

Автор: SvetlanaST , 22 июля в Форум по трудовому праву. Я выхожу досрочно из отпуска по уходу за ребенком. За время моего отпуска компания в которой я работала была выкуплена другой компанией. Сейчас выясняется то, что на мое место была взята девушка не временно а на постоянной основе, поэтому руководство предлагает мне другую должность с меньшим окладом. Я ,естественно, хочу вернуться именно на свою должность, на что они мне заявляют- что отказать в этом не могут, но моя зарплата будет состоят только из оклада 30 тыс.

Правомерно ли понижение зарплаты после выхода из декрета на прежнюю должность?

В сложных экономических условиях у работодателя может возникнуть необходимость перевода организации в режим оптимизации издержек для стабилизации финансового состояния. В частности, работодатель может задуматься о необходимости уменьшения размера тарифной ставки одному или нескольким работникам. Вопросу уменьшения заработной платы работников посвящены отдельные положения Трудового кодекса, трудовые и коллективные договоры, которые заключаются на некоторых мероприятиях. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Порядок выплаты заработка устанавливается Трудовым кодексом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева
По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь.

Имеет ли работодатель на это право? Отвечает руководитель консультационной службы по рабочим отношениям Трудовой инспекции Анни Райгна:. После окончания отпуска по уходу за ребенком у работника есть право вернуться на прежнее рабочее место с той заработной платой, которую он получал до ухода в декрет. Если в учреждении произошло общее повышение зарплаты, это повышение должно коснуться и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Назначение нового испытательного срока противоречит закону. Если работник находится в декрете, его рабочие отношения не прекращаются. Испытательный срок предусмотрен лишь в начале рабочих отношений, он длится первые четыре месяца после поступления на работу.

Вопрос читателя: имеет ли право работодатель снизить зарплату работнику после декретного отпуска?

Будет ли 13 зарплата проработала 7 месяцев после декретного отпуска. Выплата й зарплаты регулируется ЛНА организации,если нет ограничения на выплату при работе неполный год -обязаны выплатить. Может ли остаться таже зарплата после декретного отпуска? Или она может быть меньше?

Споры из-за уменьшения заработной платы Когда не доказаны изменения в организации или технологии условий труда Согласно ст. Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, оговоренных законодательством. Так, изменение этого условия в одностороннем порядке, в частности уменьшение размера оплаты труда, возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены.

После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится. Каждый год заработная плата индексировалась не у конкретного сотрудника, а по конкретным должностям. В этом случае в штатное расписание вносятся соответствующие изменения, издаётся приказ и после чего это является основанием для увеличения оклада работникам. Так как все сотрудники на одинаковых с Вами должностях получают уже повышенную заработную плату, то при Вашем выходе из отпуска по уходу за ребёнком, Вы имеет полное право получать такую же повышенную зарплату. Все эти документы ждут сотрудника и после выхода из УР, сотрудник их подписывает естессно,задним числом Многие приходят сами вовремя по звонку и расписываются. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Задавала вопрос на форуме юристу — работодатель имеет право так поступить. Просить повышения можно конечно, но вот дадут ли?

Может ли остаться таже зарплата после декретного отпуска? Может ли работодатель понизить зарплату после выхода из декретного отпуска и.

Зарплата после декретного отпуска

Что такое исковое заявление в арбитражный суд. В то время как число отдельных инженерных и понтонно-мостовых батальонов в Красной Армии возросло за описываемый период с 82 и 46 на 1 января 1942 года до, соответственно, 184 и 68 на 1 января 1944 года, количество отдельных саперных батальонов снизилось с 78 до трех.

Фото, 1 шт, на матовой бумаге для оформления вида на жительство. Однако есть возможность перечисления оставшейся после проведения платежа суммы на счет телефона. Ведь честно слово, только лишь любя, Заваливать работой были рады. Госпошлина оплачивается на месте у нотариуса. Как и любой другой документ на работе, заявление на отгул должно начинаться с шапки, в которой указаны должность и инициалы начальства, название фирмы, а также должность и инициалы работника.

Индексация ЗП после декрета

Куда подавать документ о снятии человека с места регистрации. Как перейти из нпф в пфр в 2018. Межевание земельного участка является обязательной процедурой. Любое нарушение работодателя в отношении ее прав влечет к применению административной меры. Вершининым в докторской диссертации (в форме научного доклада): Способы защиты гражданских прав в суде. Если ведется учет по подразделениям, указывается соответствующее подразделение.

Коррупция как социально-правовой феномен и пути его преодоления: Учебное пособие.

Эта сумма должна быть указана в исковом заявлении, но это не означает, что суд назначит именно такой размер алиментов. Если хотя бы один из них откажется, то сделать запланированные ремонт будет невозможно.

В полной сумме затрат на погашение ипотечных процентов, если дом был построен до 2014 года. Ему не везло с бизнесом, и банки отказывали в кредитах. Чтобы минимизировать вложения на старте, можно не приобретать в личное пользование фургон, а арендовать. Здания и помещения, предназначение для свободного назначения.

Через 20 дней после ознакомления потребителя, при неоплате долга услуга ограничивается, а ещё через 10 прекращается подача горячей воды. Так печать ставится в обязательном порядке при приеме гражданина на работу.

По итогам гора представляется налоговая декларация по налогу на имущество организаций не позднее 30 марта следующего года (п. Если на собрании жильцы, имеющие в пользовании машины, решили поставить во дворе своего дома парковочные барьеры или иные парковочные ограждения (парковочные столбики с цепочкой или шлагбаум на въезде во двор)то возникает вопрос: насколько это правомерно.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. amerburche

    Фишка в том что все платежи навязываются аннуитетные и основная часть процентов в первые годы , например платёж в месяц 60000, а основной долг в нем составляет всего 4000р...

  2. Людмила

    Вода будет больше енергии отдавать крутящему моменту.

© 2018 natefortner.com